신입교육체계

• NRP(Nurse Residency Program) 과정

경력교육체계

• 임상경력개발제도 (KCLS : KangbukSamsung Career Leader System)
• 간호사의 임상실무 역량과 전문성을 인정하며 보상하는 체계적 관리 시스템입니다.

• 마스터(Master) 제도
• 주요간호분야(중환자, 호흡기, 당뇨, 영상)의 간호실무와 관련 학문의 지식과 기술을 갖추게 함과 동시에 환자 간호뿐 아니라 교육자 역할을 수행하고 능력을 인정하는 원내 전문간호사 인증제도 입니다.

• 분야별 전문리더 육성
• 다양한 분야에서 특성화된 간호 실무를 수행하고 있으며 교육, 상담, 술기 등을 통해 환자 만족도 향상에 노력하고 있습니다.

GWP(Great Work Place)

구분	내용
멘토링	신입간호사의 정서적 지원으로 대인관계 갈등을 최소화하고 부서 적응력 향상을 목적으로 운영하는 제도
한마음지원	심화과정 교육 중 프리셉터와 프리셉티가 서로 격려하면서 실무에 적응할 수 있도록 지원하는 제도
호캉스 및 Re-Charging 휴직	간호사들이 업무 후 Refresh 를 위해 3년 이상, 5년 이상 경력간호사에게 각각 주어지는 보상 제도
카카오T 택시지원	퇴근길 안전귀가를 돕기 위한 제도
부모초청행사	입사 1년 이내 신입간호사와 가족이 함께하는 화합과 소통의 행사로 본원 근무에 자긍심을 느끼고 간호본부의 조직문화를 공감할 수 있는 기회를 갖기 위한 제도
힐링 프로그램	근무 중 발생한 사건으로 정서적 지지 및 격려가 필요한 직원을 위한 제도